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就業(yè)指導(dǎo)
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看不見的“考官”發(fā)言權(quán)還不大[ 點擊：11 ]
許多求職者雖然年齡不小，但還談不上真正認識自己，期望值過高導(dǎo)致心理落差大，因此在應(yīng)聘前應(yīng)該做一個測評，找準(zhǔn)自己的定位。 [全文]
201012-22 -
推薦的5種最佳的求職方法[ 點擊：16 ]
美國職業(yè)生涯指導(dǎo)大師理查德·尼爾森·鮑利斯推薦的5種最佳的求職方法： 1、向你的家人、朋友、社區(qū)成員以及職業(yè)中心的員工尋求幫助。 [全文]
201012-21 -
職場應(yīng)聘“情商”大考評[ 點擊：8 ]
求職應(yīng)聘不是兒戲，想在幾輪筆試面試的激烈競爭中拔得頭籌，順利漂亮地躲過考官布下的種種“陷阱”，還真不是件容易的事，要知道智商過關(guān)是基礎(chǔ)，情商考評更是關(guān)鍵啊！ [全文]
201012-20 -
求職成功的關(guān)鍵是什么？[ 點擊：9 ]
職業(yè)定位對一個人的成功至關(guān)重要，更是應(yīng)屆畢業(yè)生走出校門前要仔細考慮的。擇業(yè)前先了解自己的“職業(yè)適應(yīng)性”。 [全文]
201012-19 -
求職者擇業(yè)策略分析[ 點擊：14 ]
在現(xiàn)今求職的人群中，有三類最主要的也是很有特色的群體。由于他們不同的背景和所面對的問題，其職業(yè)選擇和相應(yīng)的咨詢指導(dǎo)也就有所不同。 [全文]
201012-17 -
推薦的5種最佳的求職方法[ 點擊：13 ]
美國職業(yè)生涯指導(dǎo)大師理查德·尼爾森·鮑利斯推薦的5種最佳的求職方法： 1、向你的家人、朋友、社區(qū)成員以及職業(yè)中心的員工尋求幫助。 [全文]
201012-16 -
面試，怎樣打動招聘者[ 點擊：10 ]
大多數(shù)用人單位在面試求職者時，都會有一套專門的方法，主要是能力方面的測試。但是，應(yīng)聘者除了作好這一方面的準(zhǔn)備外，還要注意面試的細節(jié)。 [全文]
201012-15
