“聽說過有博士、碩士找不到工作的，但聽說過有高技能人才找不到工作的嗎？”這是深圳市勞動保障局局長管林根在深圳市兩會上的發問。

一提起求職找工作，不少就會發出感慨：現在工作真是不好找。但是，像管局長這樣一問，倒真是把準了當前市場就業形勢的脈。如今的就業，完全顛倒了以前的“專科香，本科俏，職校學生無人要”的局面，反而變成了專科、本科甚至碩士生不好找工作，而高技能人才，卻成了人才市場的搶手貨。

這一現象在今冬成都特大型人才招聘會上得到了印證。參加招聘會的大部分職業院校學生憑借著過硬的專業技能和良好的職業素質，找到了理想的“婆家”，而少數暫時沒有就業的學生，不是找不到，而是在尋找更好的機會。那么，是什么原因徹底顛覆了以前的就業模式呢？有專家指出，從環境上講，是社會用人需求發生了質的變化，從專業上講，是以萬通汽修教育為代表的職業教育全面發展壯大的結果。

隨著改革開放的逐步深入，用人單位變得更加務實了，因為掌握了人才需求的主動權，人才引進變得十分的謹慎，過去那種人浮于事，人才臃腫的現象沒有了，按工作需求定崗位，一個蘿卜一個坑，絕不多招一個人。而且，這個人必須是能夠適應工作，并將工作做好的人。如此一來，適應工作要求，能夠勝任工作，成了用人單位選擇人才的一條準繩。本科生、碩士生學歷高是不假，但人才市場對緊缺型人才的需求更加迫切，企業要的是大量能動手做事的人才，職業學校的畢業生們，在這樣的要求之下，具有良好的技能和動手能力，自然更對企業的“胃口”。

同時，現在職業教育的發展非常快，一改過去專業設置落后，時間冗長的短處，而是以市場為導向，以崗位設專業的，這樣保證了所設專業與企業需求的順利對接。學生畢業以后，就可以直接進入企業工作。大大縮短了學生們進入工作崗位的適應期。在這方面，我國職業教育的領航者——萬通汽修教育最有發言權。

萬通汽修教育至今已走過了22年，可以說是推動我國職業教育改革的實踐者和見證人。從成立之初，就以改革者的姿態，以務實的精神，進行了不斷的探索，根據用人單位的需求，合理設置實用的專業，按照工作崗位的要求，進行企業化的實訓，遵循教育的基本規律，把握就業的關鍵要素，建立了遍布全國的就業網絡，將用人單位請進來，將畢業生送出去……形成了一個良性的發展體系。在這樣的科學職教模式下，萬通汽修教育旗下的汽修學校專業設置合理，教學質量優良，就業率始終領先于同行。同時我們也得到了政府、學生、家長和用人單位的認可，萬通學子在求職過程中遭遇的阻力也就大大低于高學歷的本專科人才，高技能模式的教學讓萬通學子輕松贏在職場。