陽春三月，草長鶯飛。每年的此時往往是職場白領最“春心蕩漾”的時節，俗稱“金三銀四”跳槽季。一項網絡調查顯示這個時期內跳槽人數占全年總跳槽人數的60%-70%。

據筆者發現，這部分“跳槽”人群共分為兩種，一種是主動辭退型，一種是被迫辭退型。兩者相比，前者更有主動權。前者是“員工炒老板”，員工有足夠自信自己能勝任更高的職位，跳槽有更大的發展空間，而后者是“老板炒員工”，員工是無可奈何，，被迫辭退。人和動物的一個很大的區別就是人有尊嚴，每個人都希望自己自信滿滿的走，而不是悻悻而走。

“人往高處走，水往低處流”。為了給“跳槽”賺夠“資本”，為高質量就業增加“砝碼”，增強求職面試時的競爭力，因此很多人選擇了“充電”。部分人選擇了讀夜校，半工半讀，提升自身素養；也有人選擇回學校繼續深造，用學歷提高就業門檻：也有人回家尋找“鐵飯碗”，考當地的公務員；然而不少人也選擇了參與技能培訓課程，據采訪，他們告訴筆者，現在人才結構極大不合理，供需求嚴重不平衡，現在學技能往往更“走俏”，更有前途。

湖南萬通汽車學校，本著“想學生所想”的原則，針對這部分人群的愿景，全力為這些學子打造一個“充電”平臺，專門為這些高學歷人群開設了4S應用工程師、汽車美容裝潢等市場緊缺型人才專業，專門培養既懂專業的技術知識同時又善于經營管理的高級技能管理型人才，適時為其拓寬就業的渠道，增加就業砝碼。

據湖南萬通汽車學校負責人介紹，萬通汽修教育緊跟市場需求，國家緊缺人才培養項目計劃已經啟動，經過23年的發展，已經為國家培養了近15萬汽修人才。在幾個月的系統學習中，把“理實一體化”教學方法運用到教學中，讓學生一邊接受老師的指導，一邊自己操作。實訓中心全仿真的企業化管理，讓學生熟悉工作流程。萬通還全力培養高級汽車人才，讓每一個學生都能成功成才。