進入7月份，多數大學畢業生的就業選擇基本“落定”，但是深圳人才網0755rc調查發現，為了保險起見，不少大學生選擇了與多家公司見面、簽約的方式，“一女多嫁”式的就業頻頻出現。

有底再找好單位

“月薪1500元至2000元，另外有績效獎金……”在一家大型房地產公司招聘攤位前，即將從山西財經大學畢業的小劉正仔細地看著招聘簡章，隨后，又老練地和招聘女主管聊起了待遇問題，直到女主管肯定地告訴他，能夠保證雙休時，小劉立刻遞上簡歷。“其實綜合考慮，這家單位開的工資并不高，我從去年底就開始找工作了，之前我已經談妥兩份工作。”小劉有些無奈地說，“然而，那兩份工作我不是很喜歡，整天需要出差，工作壓力又特別大。但畢竟工作難找，簽了約就等于吃了‘定心丸’，可以再慢慢找一家更適合自己的單位，實在找不到也有退路。”

    隨后，小編又采訪了很多畢業生，發現這種“一女多嫁”的心態頗為普遍，“學生對于用人單位來說處于絕對弱勢，主動爭取權利和保障沒什么不對。”不少同學認為。

多數單位不介意

　　“沒關系了，他能來證明我們單位還是很有吸引力的。”對于畢業生求職“一女多嫁”的情況，一位電子企業的招聘主管表示不介意。他介紹，招聘會的一個上午，他收了幾十份簡歷，其中大部分都是畢業生的工作已基本上落實的，想再最后比較看看。對此他們早考慮到了，所以開出了同行業中比較有競爭力的薪水。“誠信當然很重要，但任何畢業生都有選擇更好單位的權利，毀約與否和誠信不能掛鉤，我們會在面試以及試用期嚴格考核誠信的。”“只要他能證明自己有能力。”對于小劉的狀況，那位女主管也表示了寬容，“對于一些優秀的畢業生，我們會用優厚的薪資待遇吸引他們過來的。”

違約是無奈之舉

　　我市一位大學生就業專家指出，今年“一女多嫁”的大學畢業生不在少數，這既是就業壓力大的一種體現，也是今年就業趨勢轉暖的表現。其實，求職大學生初涉社會，對就業形勢的判斷并不準確，他們不管是否違約，都是迫于壓力的無奈之舉。“在如今就業難的大環境下，這種違約現象是很正常的，可以理解，但從建立誠信社會的角度來看，這種行為是違背誠信精神的，對違約者的個人信用度也是有損害的。建議畢業生在擇業、簽協議、違約前都要慎重。”