2011年中國大學畢業生人數達660余萬，比2010年增加30萬人，在近年高校畢業生數量急劇膨脹的形勢下，就業的難題變得更加嚴峻和突出，很多大學畢業生在感嘆工作不好找的同時，也有一部分同學迅速的加入了"閃辭一族"的行列，在短時間內換了幾份工作，據記者調查了解到，很多大學畢業生在入職不到一個月就有換工作的打算。

　　“閃辭“普便存在 大家見怪不怪

　　今年夏天剛畢業的小吳同學就讀于復旦大學，學習文科類專業，畢業后去了一家化工企業應聘貿易方面的工作，在公司工作還沒到一個月，心里就萌生了辭職的想法。小吳在大學實習期間去曾做過各種各樣的零工，從事行業包括教育、醫藥、地產、會展等專業跨度較大的工作，最后每次用她自己的話講：“每次都是希望而去，失望而歸”，小吳很困惑，每次都是充滿希望的期待下一份工作會更好，但下一份仍舊讓她覺得特別失望。

　　小李是河北一所大學英語專業畢業的學生，今年夏天6月份畢業了，成績優異的他是同學們羨慕的對象，還沒正式畢業就被當地某著名的英語培訓機構錄用了 ，本來專業對口而且待遇也不錯，但是在實習期過后即將轉正時，小李突然辭職，原因是他覺得工作太單調，學習不到什么對自己以后的職業發展有用的知 識，整天的工作就是不斷的重復。

　　記者采訪了解到，畢業生們對于這種“閃辭”現象已經見怪不怪了，身邊很多的同學至今都在走馬燈似的換工作。閃辭的原因多種多樣：工作太單調，不適合職業發展；老板難伺候；承諾的工作和實際工作不一樣；待遇太差了；前途迷茫，還沒想清楚自己到底要何去何從；做的工作不開心等等。

　　很多企業負責人表示現在很多應屆大學畢業生求職很盲目，不清楚自己以后要做什么，沒有一個明確的職業規劃，臨近畢業抱著先就業后擇業的心態來應聘工作。某公司 招聘負責人表示很多大學生辭職都是很隨意，這是對公司不負責任也是對自己的不負責任的行為，公司在招聘新員工時，更青睞那些有明確的職業規劃，能夠安穩地 、安心地長期工作的人員。

　　“閃辭“歸根結底看專家建議

　　針對應屆畢業生“閃電辭職”的普遍現象，河北省人才交流中心副主任劉劍英表示，造成這種現象的原因是多方面的，最根本的原因就是應屆畢業生們不知道用 長遠的眼光看待問題，不能在細節和小事中看到進步。他還表示，畢業生能否找到一份合適自己的工作是很重要的！但是閃電辭職和頻繁的跳槽對畢業生來說影響非常不好，大學生要學會給 自己的信用保值，現在的企業非常重視員工的忠誠度、穩定度。完全的了解一份職業至少要花一到兩年的時間，雖然在剛踏入崗位時會被各種各樣 的想法所左右，有各種現實和理想之間的落差，但是職業就想陳酒一樣越陳越香。

　　綜上所述，記者建議廣大的應屆畢業生多聽取就業專家的意見，用長遠的眼光對待自己的職業發展，制定合理的職業發展規劃，切勿盲目“閃辭“！