金九銀十跳槽季80后頻繁跳槽 工資低成主因

進入十月，人才市場愈加紅火，“金九銀十”跳槽季果然名不虛傳。三十而立的80后，以不可逆轉的姿態成為當下職場結構的主力軍。但據智聯招聘武漢分公司調查發現，在當下的跳槽旺季里，逾六成80后有跳槽的想法，這一比例遠高于其他年齡段的人群。從已經跳槽和有跳槽意愿的職場人看來，工資待遇低是導致職場人跳槽的首要理由，“企業發展沒有前途”、“不受重視”等理由分列二三位。比較而言，上下級關系不好、同事關系不融洽、專業不對口等對職場人產生辭職想法的影響并不大。

從長沙市工資行情透視“低工資”

究竟現今的工資行情怎么樣，何謂工資低呢？已在長沙市工作將近兩年的孫小姐告訴筆者，自己畢業后一直在現在的公司工作，工資2000元左右，為了避免換工資的麻煩，尋求穩定，孫小姐在此一干就是一年半，問及孫小姐是否感覺工資低時，她覺得還過得去。2000元一月的工資真的過得去嗎？為此，筆者對此進行了調查，據長沙人才網權威信息顯示，長沙市1000—2000元以下工資人群的占34%,2000—3000占26%，3000—4000占22%，4000—5000占3%，5000—6000占6%,6000-7000占1%，7000—8000占2%，9000—10000占1%，長沙市最低工資為880元/月， 平均工資為3029元/月 ，最高工資為60000元/月。也意味著孫小姐的工資處于34%這部分人群中，雖高于長沙市最低工資卻低于長沙市的平均工資。

你在低工資的行列么？

通過調查發現，當代剛畢業的大學生甚至是有一定經驗的已職者仍拿著2000元的工資。月薪2000元是什么概念?根據湖南省統計局公布的資料,2000元的月薪低于長沙市在崗職工月平均工資（3029元）,而2000元以下的月薪低于湖南省在崗職工月平均工資。針對不同學歷、不同職業、不同年齡的公眾調查顯示,53.7%的人認為,總的來說目前應屆大學生已經進入“低起薪”就業時代，大部分人群處于低薪時代。據以往的應屆生就業信息顯示,他們的理想起薪與簽約工資存在一定差距。普通高校應屆本、專科生心中,理想的第一份工作月薪集中在1500-3000元之間，但實際大部分人停留在2000左右。

究竟你的工資處于何種水平呢，你還在安于現實嗎？湖南萬通汽車學校教育專家表示，無論是即將面臨畢業的應屆畢業生還在安于現狀的低薪者，對自身職業規劃應有一個清晰的認識，同時也要及時了解當今工作所在地的工資行情，一方面利于自身權益的保護，同時也可以激勵自身“充電”，尋求更好的發展。