湖南萬通學子在技能比賽中不斷促進水平

社會熱議：海歸求職已不完全占優勢

“看，他是從美國留學回來的！”以前，看到海歸，人們經常會出飽含羨慕的驚嘆聲。而現在，從求職形勢來看，海歸在職場的競爭并非處處占優勢。近日，“海歸求職普遍已無優勢 小海歸一再自降求職標準”的報道凸顯出海歸留學回國遇到的尷尬。報道中“智聯招聘近日發布的《海歸就業報告》顯示，超過七成的企業HR或管理人士表示不會優先錄用海歸。”而不少知名企業的人力資源負責人也是根據崗位需求挑選合適的人，并非只是看海歸的學歷與留學經歷。

專家話語：現代企業更注重求職者的實踐能力

經濟的轉型，決定了企業需要什么樣的人才。部分海歸雖有國外大學的高學歷文憑證書，卻因為缺乏實踐經驗而遭遇求職窘境，從而不斷降低自身求職標準。“在經濟格局不斷變化的情況下，無論是博士碩士，還是海歸，都會不可避免的碰到應聘困局。企業在招賢納才時，會更加看重求職者的實踐能力，而不只是盯著學歷文憑來挑選人才。”在談及海歸一族遇到的求職情況時，湖南萬通汽車學校資深職業規劃專家葉老師認為相比理論，海歸們更應注重實踐力的提升。“選擇出國留學的學生，應當要將實踐作為一門重要的課程，而不僅僅只是為了拿到一張留學的文憑。這樣才能在以后的求職中有競爭優勢。”葉老師建議準備留學已經留學的學生們提出了建議。

實踐檢驗真水平 湖南萬通學子在實際操作中提升自我

除了留學生和海歸們要不斷提高自身實踐水平之外，其他大學生與職校生也應如此。在華中地區最好的汽修教育基地—湖南萬通汽車學校，記者看到了該校學生的實訓情景。汽車發動機的拆裝、汽車變速器整體的分解與組裝等課程都能讓學生在實踐中成為符合企業要求的汽修技能精英。多種多樣的技能大賽，為學生提供最佳的實踐平臺，使他們在比賽中檢驗學習成果，做到“以賽促學”。長期的實踐訓練，湖南萬通的學子們在畢業后受到國內外知名汽車企業的歡迎，成為職場上的汽修精英。