順應市場發展潮流 培養實用型技能人才

人才供需矛盾突出 企業與求職人群兩者“不搭調”

為何現在部分大學生求職難？企業也招聘難？原因就在于大學生所學專業知識不符合企業要求，想找到與自己專業對口的工作，希望把自己學到專業發揮出來。而企業青睞的人才，要么需要工作經驗，要么就是有扎實的專業技能，而并非只是看一紙文憑。兩者不相協調，導致人才供需矛盾越來越突出。“招到合適的人才并不容易，如果不是很符合公司發展要求，人員流動性過于頻繁，會對公司長遠發展產生不利影響。”長沙某汽車企業人力資源負責人對人才供需矛盾現象頗感無奈。

人才培養 要緊跟市場發展潮流

人才矛盾之所以突出，很大一部分原因是學生在校學的大部分是書本上理論知識，而這些理論知識對于中國大多數不規范的小企業來講，大多數員工在工作上是用不上的，所以企業往往也不夠重視，更多企業重視的大學生的實踐能力。“如果一個市場營銷的畢業生，跑到市場上一件產品都賣不出去，那么你的知識學得再好，老板也不會要你。”湖南萬通汽車學校教育專家張老師認為人才的培養要貼近市場發展潮流，以企業需求為導向，才能緩解人才供需矛盾的問題。“就像現在汽車行業所需要的汽修人才一樣，如果學生們都是只有理論知識，而對修車一竅不通，矛盾就會越來越突出。”張老師說道。

注重學生實踐能力 萬通培養實用型技能人才

企業需要什么樣的員工，學校就培養什么樣的人才。在中國汽修教育第一品牌—湖南萬通汽車學校，記者看到的是一名名學生在老師的指導下，拆裝著汽車發動機等各個部件。一個個實訓項目，使每一名學生在動手中提升實踐能力，成為理論知識與實踐技能兼備的汽修精英。諸多前往湖南萬通招賢納才的汽車知名企業也是對萬通學子褒獎有獎，稱其為新時代企業歡迎的汽修人才。