大學生“被剩”

2012年底，一股寒流就已籠罩在大學生周圍。到了今年的畢業季，大學生已迎來“史上最難就業季”。但是，當眾多還未找到理想的大學生為找飯碗著急時，我們卻看到了職校生被企業“哄搶”的現象。職校生以其就業優勢，成為名副其實的“就業之星”。

湖南萬通“申湘定向班”畢業生提前就業

職校生就業好，可以從教育部發布的《中國職業教育發展報告(2002—2012)》數據看出。“中職畢業生初次就業率連續六年95%以上，高職就業率達到87%以上。”這一組數字，從另一個層面反映出了我國的“技工荒”還在持續，具備一技之長的職校生依舊在人才市場上走俏。比如在迅猛發展的汽車行業，就存在高達百萬的汽修人才缺口。在這樣的背景下，擁有一門專業汽修技能的職校生，顯然具備更強的就業優勢。

在華中地區最大的汽修人才培養基地——湖南萬通汽修學校，記者就看到該校學生在還未畢業時，就已被企業提前“搶光”。“現在辦公室的管理人員容易招，但是像技術員工就很難找到了。在這種情況下，有技術的職校生在就業上當然是處于優勢地位的。為了招納到合適的的專業技術人才，我們采取了和學校聯合開辦定向班的措施。”與湖南萬通汽修學校有著良好合作關系的申湘集團人力資源經理，在說到技術人才吃香的原因時，也提及了到職校“搶人”的必要性。

從大學生“被剩”與職校生“被搶”的現象可以看出，當今社會的人才需求走向依舊是技術人才吃香。“要在競爭不斷加劇的社會中尋得理想工作，就要有屬于自己的技能。”湖南萬通汽修學校畢業學子黃騰說道。月薪上萬的他，正是用汽修技能武裝自己，成為了企業“哄搶”的優質人才。