“閃辭族”，顧名思義，就是入職不久，甚至不到一個月就換工作的人群。閃辭族離職的原因，往往是因為不滿意工作現狀，或者是沒有長遠的職業規劃理念。“閃辭族”讓用人單位頭疼，也將自己折騰的“遍體鱗傷”。

職場“閃辭族”

如今，隨著“90”后步入社會，“閃辭族”這個詞出現在新聞報道中的頻率越來越高。“工作了才知道與理想中的相差太遠，實在是做不下去了。”今年七月畢業的大學畢業生小余表示他的閃辭屬于無奈之舉。“面試的時候說得好好的，結果做了一個月就走了，這給公司的運行帶來了很不好的影響。”長沙一家企業人力資源負責人抱怨道。閃辭，看似瀟灑，實則是給自己、給企業造成了不利影響。

作為中國汽修教育***的湖南萬通汽修學校，為了讓學生在校就養成良好的職業規劃觀念，在學生入校時，學校就會進行職業規劃講座、職業演講大賽、企業負責人進校授課等，為學生剖析汽修行業現狀與發展前景，使學生了解職業發展方向，而在學生畢業后，湖南萬通會對其進行定期就業回訪，及時解決學生在工作生活中遇到的問題，確保每一名學生在職業道路上穩扎穩打，順利實現事業夢。

湖南萬通通過組織多種活動，引導學生做好職業規劃

閃辭，并不是做事果斷的體現。頻繁的閃辭，只會讓大好的青春時光虛度。要告別“閃辭”，就必須從在校教育抓起。針對部分學生的“先就業再擇業”的錯誤觀念，湖南萬通汽修學校創就業指導中心專家建議廣大畢業生，在步入社會之前，要做好職業規劃。即使沒有十分明確的職業規劃，也要在自己現在的崗位上不斷提高自己，充實自己，做好每一份工作，為事業成功打下基礎！