隨著“金九銀十”的求職招聘旺季到來，部分90后蠢蠢欲動，開始跳槽。據智聯招聘報告顯示，有跳槽意愿的90后職場人達67%，跳槽意愿高于前輩。報告指出，新進入職場的90后經歷“現實與理想的落差”，隨著對工作的逐漸了解，他們逐漸看到各種職位的現狀，由此產生了跳槽的想法。

90后跳槽意愿比前輩們更強烈

“人往高處走”。 對于職場人士來說，跳槽意味著有更廣闊的的選擇和上升空間。但是，對于還屬于職場新人的90后來說，盲目跳槽可能會得不償失。湖南萬通汽修學校職業規劃專家認為，90后工作經驗相對不多，盲目跳槽可能會失去更長遠的發展機會。過多的跳槽，也會讓用人單位對求職者產生“自身定位不清、職業規劃不明、工作經驗不足，忠誠度較低”的不良印象。而且從目前的人才需求來看，用人單位會更青睞工作經歷穩定的求職者，而不會輕易接受“頻繁跳槽族”。

湖南萬通引導學生形成正確的就業觀和職業觀

就業穩定、不頻繁跳槽，已經成了衡量就業質量的重要標準。針對新時代90后的性格特點，湖南萬通汽修學校大力推行以往的“思想就業服務”職業指導基礎上，在新生入學時就給予學習規劃建議。同時，學校定期組織職業規劃講座、模擬招聘會等多種活動，摸清學生就業意向，引導學生形成正確的就業意識。除此之外，湖南萬通組織學生赴企業頂崗實習，讓學生提前熟悉和了解企業工作流程，對未來所從事的職業有一個清晰的認識。如此一系列流程，讓學生有正確的就業觀，畢業后能在各自的工作崗位上穩定發展。