隨著“金九銀十”的求職招聘旺季到來(lái)，部分90后蠢蠢欲動(dòng)，開始跳槽。據(jù)智聯(lián)招聘報(bào)告顯示，有跳槽意愿的90后職場(chǎng)人達(dá)67%，跳槽意愿高于前輩。報(bào)告指出，新進(jìn)入職場(chǎng)的90后經(jīng)歷“現(xiàn)實(shí)與理想的落差”，隨著對(duì)工作的逐漸了解，他們逐漸看到各種職位的現(xiàn)狀，由此產(chǎn)生了跳槽的想法。

90后跳槽意愿比前輩們更強(qiáng)烈

“人往高處走”。 對(duì)于職場(chǎng)人士來(lái)說(shuō)，跳槽意味著有更廣闊的的選擇和上升空間。但是，對(duì)于還屬于職場(chǎng)新人的90后來(lái)說(shuō)，盲目跳槽可能會(huì)得不償失。湖南萬(wàn)通汽修學(xué)校職業(yè)規(guī)劃專家認(rèn)為，90后工作經(jīng)驗(yàn)相對(duì)不多，盲目跳槽可能會(huì)失去更長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展機(jī)會(huì)。過(guò)多的跳槽，也會(huì)讓用人單位對(duì)求職者產(chǎn)生“自身定位不清、職業(yè)規(guī)劃不明、工作經(jīng)驗(yàn)不足，忠誠(chéng)度較低”的不良印象。而且從目前的人才需求來(lái)看，用人單位會(huì)更青睞工作經(jīng)歷穩(wěn)定的求職者，而不會(huì)輕易接受“頻繁跳槽族”。

湖南萬(wàn)通引導(dǎo)學(xué)生形成正確的就業(yè)觀和職業(yè)觀

就業(yè)穩(wěn)定、不頻繁跳槽，已經(jīng)成了衡量就業(yè)質(zhì)量的重要標(biāo)準(zhǔn)。針對(duì)新時(shí)代90后的性格特點(diǎn)，湖南萬(wàn)通汽修學(xué)校大力推行以往的“思想就業(yè)服務(wù)”職業(yè)指導(dǎo)基礎(chǔ)上，在新生入學(xué)時(shí)就給予學(xué)習(xí)規(guī)劃建議。同時(shí)，學(xué)校定期組織職業(yè)規(guī)劃講座、模擬招聘會(huì)等多種活動(dòng)，摸清學(xué)生就業(yè)意向，引導(dǎo)學(xué)生形成正確的就業(yè)意識(shí)。除此之外，湖南萬(wàn)通組織學(xué)生赴企業(yè)頂崗實(shí)習(xí)，讓學(xué)生提前熟悉和了解企業(yè)工作流程，對(duì)未來(lái)所從事的職業(yè)有一個(gè)清晰的認(rèn)識(shí)。如此一系列流程，讓學(xué)生有正確的就業(yè)觀，畢業(yè)后能在各自的工作崗位上穩(wěn)定發(fā)展。