金九銀十跳槽季，有這樣的一群人他們轉轉于各大人才市場，轉轉于各個崗位，頻繁跳槽未能安定下來，他們被稱為“職場漂流瓶”，為什么他會一直漂流著呢？

職場漂流瓶的“漂流”生涯

去年7月份畢業的小嬌，不到一年的時間里，輾轉了湖州、杭州、寧波、臺州等多個城市，換了7份工作，在多家公司都不滿意之后，在家人的勸說下回了株洲老家， 托親戚幫忙在一家機械廠找了一個財務的崗位。然而非科班出身的小嬌工作起來非常吃力，在年終核算中頻繁出錯，無奈之下，年初的時候，小嬌又跳了一次。“在 長沙這些大城市的專業對口崗位面前，我資質太淺，又不是名校畢業，人家不要我，可如果是小公司，工資、福利又不高，基本生活都很難支撐，我又不想去。”想 想畢業這么久，她仍像一個“漂流瓶”仍在漂泊，她自嘲道：“現在想著都慚愧，畢業這么久，自己沒攢下什么錢，生活費還常常要靠家里接濟。”

職場漂流瓶為什么一直漂著

“現在剛畢業的大學生跳槽頻率比以前高了很多，一年跳三四次的都有，跳槽甚至相互影響成了一種習慣。”湖南萬通汽修學校就 業指導中心主任陸凱主任分析，之所以這些大學生頻繁跳槽，大學生缺乏職業規劃是造成跳槽頻發的主要原因，“他們對社會發展及用人單位需求狀況不了解，對自 己的性格、興趣、特長、優勢、劣勢、潛能也缺乏科學分析，求職并沒有明確目標”，同時，他指出現在的大學泛而廣的教學模式，也是他們影響他們頻繁跳槽的重 要原因之一。相比而言，他認為一些職業院校的學子要好的多，近些年來職業院校一方面受到黨和國家的重視，另一方面職業院校自身也在積極開拓各種就業渠道， 校企合作、就業回訪、等多種就業渠道的采用為學子就業提供了良好的保障，特別是定期召開職業規劃講座，讓學子的職業目標更加的清晰明確，除此之外，學校緊 跟市場需要，專業治學，專門培養市場緊缺型人才，授業有專攻，也為就業贏得了良好的保障。

湖南萬通汽修學校隸 屬于新華教育集團，始建于1988年，是國家緊缺型汽車技術人才培養基地、中國質量萬里行質量誠信•優秀服務單位、中國最受校企歡迎教育培訓機構、中國最 具品牌影響力教育培訓機構、湖南省汽車行業協會理事會員單位、長沙市“誠信辦學單位 ”。學校教學設施、設備齊全，設有高級轎車實訓室、電控實訓室、整車實訓室、汽車美容實訓室、鈑金實訓室以及大屏幕投影教學中心、多媒體網絡中心等近百個 實習、實訓中心。攜手中、美、德、日、韓品牌汽車制造商，推出萬人培養計劃，確保每一名學員學有所長、學有所專、學以致用。