當拎著行李走出家門的那一刻，就意味著開始了一年到頭緊張的忙碌，忙于擠公交，忙于應酬，忙于無休止的工作，從年頭忙到年尾，我們究竟收獲了什么？

眼 看2012年的鐘聲即將敲響，對于辛苦打拼于職場的打工者來說，未來的365天又意味著什么？與舊東家續簽了合同，職位不變，工作不變，薪資不變？和 BOSS分手，眼睛緊盯著人才報和網站的招聘信息？已經找好了下家，新的環境新的老板新的同事，在入新職前還在托著各種關系尋覓更好的機會？

每 逢歲末，人人都在自我盤點的基礎上，對未來的身價、未來的發展有一個新的預期。薪資是打工者在職場中商業價值高低的重要表現，持續穩定的價格增長以競爭力 的提升為前提，生活和工作的有序發展將是職場打工者生活滿意度的兩個關鍵指標。那么，2012年你的“薪”愿是什么？該如何去實現它？

“我 想繼續干著現在的工作，畢竟在這里干了這么久了，相信領導會體諒我，適當給我加薪的，相反的，如果換了公司，換了職位，一切相當于從頭做起，從零開始，薪 資待遇還不見得有現在的好。”很多人經過了幾年的工作后，在一定的環境里往往變得墮落，變得麻木，適應了現在的“溫床”，依賴于現在的環境。

湖南萬通汽 修就業指導中心負責人表示，這些人之所以安于現狀，是因為缺乏一個良好的職業規劃，對自己缺乏了解，不知道自己到底想要什么，也不清楚自己能做什么，不能 客觀分析自己，提煉出核心競爭力。他指出，如果職業人對自己的發展方向模糊，缺乏職場競爭意識，以為憑著一年年不斷累加的年資就能獲得高薪職位，那絕對是 天方夜譚。

近年來，隨之湖南萬通汽修學校畢 業學子的陸續走出校門，就業指導中心負責人發現，那些制定科學合理的職業生涯規劃，適時懂得在職場中恰到好處地顯露自己，獲得足夠的關注度，贏得周圍人的 好評學子往往比那些毫無目標，邊看看走的學子，薪資漲的快得多，以新朋國際商務會所的謝斌為例，從汽修工上升到行政人事主管，他的薪資一直直線上升。

2012，如何能“薪情”更好，那就請先反問一下自己，想做什么，為自己制定一份科學的職業規劃吧！