據(jù)調(diào)查顯示，知識、技能和經(jīng)驗，依然是決定收入水平的重要因素。權(quán)威調(diào)查機構(gòu)調(diào)查顯示在初入職場的新人來說，技能應該是決定薪酬高低的重點。初就業(yè)薪酬比較，本科生略低于高級技校生。

大學本科生：1千～2千元

　　據(jù)調(diào)查報告顯示，六成被訪大學畢業(yè)生將自己初次就業(yè)時的薪酬待遇預期在了一千至兩千元左右，甚至有學生愿意“零工資”就業(yè)。可面對大學畢業(yè)生的“削足適履”，77.3%的用人單位卻認為大學生仍存在期望過高的現(xiàn)象，主要表現(xiàn)在薪酬、地域、個人發(fā)展機會、職位要求、行業(yè)要求、假期要求和要求專業(yè)對口等方面。

　　高級技校生：2千元以上

　　根據(jù)湖南省勞動力市場服務中心本月公布的工資指導價位，今年初次就業(yè)的技校高級班學員(已獲得高級職業(yè)資格證書)其平均薪酬將超過兩千元，甚至還略高于同期就業(yè)的應屆大學本科畢業(yè)生。對企業(yè)而言，相對于本科生普遍存在的優(yōu)勢心理來說，技校生在工作中更加趨于實際，對企業(yè)的忠誠度也高于高校畢業(yè)生。

與普通高等教育不同，職業(yè)技術(shù)教育培育出來的主要是從事一線實際操作的技術(shù)人員或技術(shù)工種。兩類教育的側(cè)重點不同，但培育的都是社會需要的人才，但也不能說高校畢業(yè)生就業(yè)率低了，普通教育模式就不需要了。

　　普通教育培訓出來的高級人才，之所以面臨著難于就業(yè)的尷尬現(xiàn)實，這與社會發(fā)展的程度尤其是相關(guān)就業(yè)崗位的開發(fā)程度尚跟不上各高校擴招的幅度所致。要從根本上解決他們的就業(yè)難題，政府除了開發(fā)崗位外，實行必要的政策扶助也是非常必要的。

　　據(jù)其分析，隨著傳統(tǒng)教育模式的打破，大學畢業(yè)生早已取消了畢業(yè)分配一說，在這樣的新形勢下，更多的適齡人員選擇進入技校深造，這也是在就業(yè)率引導下的一種市場選擇行為。