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哪些好習慣 能幫你成功求職[ 點擊：9 ]
一個人能否成功，取決于他的態度！成功人士與失敗者之間的判別是：成功人士始終有最熱誠的態度最積極的思考，最樂觀的精神和最輝煌的以經驗支配和控制自己的人生。 [全文]
201103-16 -
大學生“網上求職”：一場人腦與電腦的博弈[ 點擊：8 ]
李樹生被同學稱為“小面霸”，在找到一個銀行卡檢測中心的職位前，半年時間里，他投了七八百份求職簡歷，國內外稍有名氣的公司他幾乎都投過一遍。 [全文]
201103-14 -
如何通過兩難測試?剝開面試的畫皮[ 點擊：19 ]
面試題的目的是為了認識和了解求職者對這份工作的態度和能力。刁鉆的面試官為了鑒別求職者的真實表現，通常會在面試中設置種種語言陷阱，以測試你的智慧，你的性格，你的應變能力，你的心理承受能力。 [全文]
201103-12 -
如何應對面試的“十大必考題” 謹防啞口無言[ 點擊：22 ]
面試時，有幾個問題是公司面試人員常常會提出的，針對這些問題好好準備，在面試時也就不會啞口無言，無言以對了，下面就面試十大必考題做出分析. [全文]
201103-10 -
畢業生找工作切忌騎驢找馬以免錯失就業良機[ 點擊：33 ]
校應屆畢業生這種“漂”的心態較為遍及，這也在必然水平上形成一些用人單元排擠應屆畢業生，他建議優異的畢業生也應該認清情勢，久遠計劃，可“先就業，再擇業”，以免錯掉就業良機。 [全文]
201103-07 -
是否簽合同關系到工資 大學畢業生求職要當心[ 點擊：31 ]
單元聘用的人員分為雇傭關系與非雇傭關系。能否存在雇傭與被雇傭關系，是判別一項收入能否屬于勞務待遇所得，照樣屬于工資、薪金所得的主要規范。 [全文]
201103-05 -
面試攻關七大經驗技巧[ 點擊：30 ]
要做成功的職業人，必需堅持靈敏的信息捕獲才能，在常識、技能疾速更新的行業更是如斯。各家公司在分歧的期間會推出分歧的職位，或許隨同著公司產物的轉型 [全文]
201103-04 -
不要用網絡語言 求職把握“四不一沒有”原則[ 點擊：28 ]
新穎人的第一份任務，凡間在半年到一年的工夫內離任，對企業來說，用一個社會新穎人，其實要冒很大的風險和測驗錯誤，所以在面試時會特殊注重求職者的性情及進修立場。 [全文]
201103-03 -
經驗還是學歷？求職者最急需得到什么幫助？[ 點擊：8 ]
無經驗和缺乏“相關經驗”已被公認為是擇業中的一大“坎”。近期進行的“求職者急需得到的幫助”主題調查也顯示，35.96%的求職者正在為“沒經驗怎么辦”而發愁。 [全文]
201103-02
