案例：

　　方先生25歲，大學畢業已兩年，一直在建筑行業工作。他的第一份工作是在南方的一家大型的建筑設計院做技術助理，工作內容是質檢、資料準備、施工檢查等基礎性工作。他認為自己做技術助理是大材小用，但設計院人才濟濟，短時間內他升遷的機會很渺茫。于是，工作一年后，當一家小裝飾公司許諾高薪和技術負責人的頭銜后，他選擇了跳槽。半年后這家小裝飾公司工程完工，老板結束了公司，方先生失業了。如今他正在尋找新工作，而屢次的求職失敗令他產生了挫敗感，他希望找到自己職場發展不順的原因。

　　其實，從方先生的談吐中我發現，出人頭地是他從小就有的愿望。但出人頭地這個表象后的實質，他卻并未認真深入地思考過。這樣當一個所謂的“機會”出現時，他就無法正確地辨別真偽，從而導致了職業發展的中斷。經過探討溝通后，方先生明晰自己的中期職業目標是：成為大型建筑公司的項目部經理，因為這個職位代表了能力、經驗、受人尊重和可持續發展性。這都是他第二份工作所不能給予的。

　　點評：

　　沒有明確職業目標是造成方先生發展不順的主要原因，輕視基礎工作、期望一步到位是另一個導致他失敗的不可忽視的因素。25歲的年齡是學習掌握知識、增加技能的關鍵階段，錢、權不是這個年齡段所追求的主要目標；不要眼高手低，也不要急于求成，遵循量變到質變的規律，逐步積累提升自己的職業含金量；圍繞自己的職業目標，明晰自己的職業遠景，洞悉職業目標背后更為深層的結果和渴望，從而不斷修正以達成自己生命的終極目標。