4月的到來，會為你提供一個新的歷史時間點，挖掘今年第一桶金的契機就在眼前。因為各大公司的人力成本、人員結構、人工預算、年度計劃等都會在年初完成，而3月是做這些工作的最后期限，4月一些公司就會在人事上有所動作，所以這個月就出現了許多新崗位的空缺，正規的公司在4月就會啟動招聘新人的計劃，這時可要把握時機。

　　在這個期間，要遵循4個前提即持續工作經驗有兩年或兩年以上；作為處于公司中的核心項目或核心工種中的主管級人才；充分了解你所要從事的行業；積累了豐富的市場資源。

　　另外，還有4個步驟即對自己先進行合理的職業定位；盤點自己的核心競爭力；對自己進行合理的身價評估；確定正確的目標公司。

　　案例：

　　孫曉，重點大學本科，專業是法律。因為沒過大學英語六級，去不了好外企。只是隨便找了一家公司。工作一年多，做人力資源部的助理和法務助理。

　　工作后，雖然在個人、倉庫、貨物運輸保險等方面積累不少經驗，但他總覺得非常不開心，想跳槽又不知該往哪里跳，對發展很迷茫。

　　經過職業顧問對他進行職業氣質測試和專家分析后，指出他目前所從事的工作產生的職業價值有人力資源管理、行政管理、物流管理、企業內部法務3點。但目前，以上工作都是零打碎敲的基層工作，且沒有系統化學習。

分析

　　首席職業顧問卞秉彬指出：

■對于想通過繼續留守或跳槽來獲得高薪的職場人士，有4個前提必須要知道，即：

　　※持續工作經驗有兩年或兩年以上。兩年的工作經驗是獲取高薪的一個起點，如果工作經驗少于兩年想一下子獲得高薪很難。可以說兩年是一個臺階，如果持續工作能保持兩年的話也可以考慮加薪了。但是如果在同一崗位上超過兩年時間甚至超過三年，情況就正好相反（某些專業技術崗位除外），當然不同的階段高薪的起點也不一樣，根據可銳職業顧問的調查研究發現，有40%以上兩年工作經驗的跳槽者跳槽時的加薪在1000元左右，基本上相當于他們現有薪資的25%左右。

　　※作為處于公司中的核心項目或核心工種中的主管級人才。因為處于公司中的核心項目或核心工種中的主管有可能接觸到核心的業務，能得到更好的鍛煉，也就能獲得更好的發展，當然也就更能得到高薪的青睞了。根據可銳職業顧問的調查，在跳槽中獲得加薪達到30%以上的跳槽者中有將近三分之二是屬于原先公司中的核心項目或核心工種中的主管。

　　※充分了解你所要從事的行業。高薪人群之所以拿到高薪，就在于他們對自己所從事的各種行業動態了如指掌，能在所從事的行業內自如的面對問題，解決問題，并且可以預測未來該行業的走向和趨勢，這是獲取高薪的第一個因素。像從事IT行業的高薪者本身都要了解IT的市場需要，這樣設計出來的軟件就會得到市場的認可，自己的價值也體現在這里。

　　※積累豐富的市場資源。如果你想跳槽，你手頭豐富的客戶和市場資源，會使新東家對你刮目相看，它是保證你身價上漲的第二大因素。如果你擁有巨大的市場資源，無論在何處都是你一個最吸引人的亮點，誰不會對你刮目相看呢？

　　■了解四個前提后，還要遵循四個步驟有條不紊地開展跳槽大業。

　　※對自己先進行合理的職業定位。判斷自己的職業氣質和職業能力能否適合新的職位，如果不能正確判斷的話，哪怕有高薪向你招手，你也是可望而不可及的。如果新的職位不適合你，或者你根本對新崗位知之甚少，哪怕有高薪向你招手，你也不會得到新企業的青睞。

　　※盤點自身的核心競爭力。確定自己的最強項在哪里，不能由于職業轉型就丟掉了自己的職業閃光點，面對的是自己不熟悉的行業也就不會有相當的職業敏感度。當然并不是說不可以變換職業，而是在跳槽時要充分了解自身的職業氣質和職業能力，權衡以前的工作經驗所積累下來的職業含金量同未來從事新行業預期收益的大小。

　　※對自己進行合理的身價評估。要想取得高薪還要對自己的身價有個合理的評估，如果過分追求高薪而亂報身價，新公司也會拒絕向你拋橄欖枝。

　　※確定正確的目標公司。即“搶”高薪所定位的目標公司應該是那些適合自己職業定位的運行正常非常有計劃的公司，因為這些企業都會在3月前完成一年中的各項報表、人工預算、年度計劃，四月來開始新的招聘計劃。朝這些公司攻擊，自己的薪水是可以全線飄紅的。