有數據顯示，汽車工業每提供一個就業崗位，上、下游產業的就業人數可以增加10～15個，甚至更多。隨著我國進入汽車社會的步伐加快，從汽車設計、研發、生產到銷售、維修保養等方面對人才的需求量都在加大；而與汽車相關的金融、保險、租賃、文化等新興行業也急需大量人才。美國人力資源顧問公司執行副總裁聶德偉曾在去年表示，車企最缺兩類人才，一是負責生產部門運營和管理的人才；二是關鍵位置的銷售和市場管理人才。還有業內人士指出，4S店管理人才，尤其是高端品牌，無論是管理人才，還是維修人員都很緊俏。

中國汽車人才研究會執行副理事長兼秘書長朱明榮曾在一次發言中談到：“實現汽車強國的理想需要一支門類齊全、數量充足、結構合理、素質優良的汽車人才隊伍為支撐，但當前中國汽車人才隊伍的建設，相對于飛速發展的汽車產業仍明顯滯后，特別是在全球化激烈競爭的大背景下，汽車人才的結構性匱乏問題，越來越突出地成為制約中國汽車可持續發展的瓶頸。”

關注汽車人才的培養和發展，已經成為實現汽車行業可持續發展的當務之急。湖南萬通汽車學校響應國家號召，以當今社會對人才的需求狀況為前提，順應汽車維修行業的發展趨勢，開設大中專課程，傳授汽修最新技術，從進入萬通汽修學校的那一刻起，萬通的學生就開始在專業的環境中，接受最專業的理論知識并進行實踐，學習先進的汽修技術。湖南萬通汽車學校辦校以來，已成為當地汽修教育的領跑者。從這里畢業的學生，得到了社會的一致好評。