眼下正是求職旺季，不少求職網(wǎng)站和論壇上，許多職場人士“曬”出面試官的“驚人”、“雷人”表現(xiàn)。其中，帶有歧視性眼光和侵犯求職者隱私的面試官遭到了最多的抱怨。

　　來自山東的小李近日發(fā)帖抱怨面試官地域歧視。她所應(yīng)聘的職位是位于郊區(qū)的一家石材公司的出納，投完簡歷就被通知面試。面試當(dāng)天交流了幾句，面試官便問她是不是本地人，當(dāng)?shù)玫椒穸ɑ卮鹨院螅嬖嚬僦苯又兄姑嬖嚕⒏嬷±?ldquo;這個職位只要本地人”，令小李覺得很失望。

　　曾應(yīng)聘一家網(wǎng)絡(luò)公司的小陶稱，該公司面試官得知他還沒談過戀愛，立刻問他“你覺得自己找不到女朋友是什么原因？”這次面試經(jīng)歷讓小陶頗為惱火，他認(rèn)為面試官侵犯了自己的隱私，還用歧視眼光看人，過于粗魯和武斷。

　　向陽生涯知名職業(yè)規(guī)劃師閆嶺表示，非本地的求職者遇到帶有歧視性眼光的面試官，這種現(xiàn)象并不鮮見，有時是面試官的個人偏好，但更多時候是企業(yè)本身較為“排外”。學(xué)歷歧視也是求職者常遇到的情況，如有些單位只招211高校的畢業(yè)生，直接把非211工程學(xué)校畢業(yè)、但確實有意向、有條件的求職者拒之門外。

　　閆嶺介紹，除網(wǎng)友抱怨最多的歧視眼光和侵犯隱私外，面試官的不專業(yè)行為還包括遲到、出言不遜、不注重自身細(xì)節(jié)等。這些不專業(yè)行為在一定程度上是對求職者的不尊重，“面試官和求職者本應(yīng)是平等關(guān)系，且求職不是一個單向的選擇，而是求職者和企業(yè)間的雙向選擇，過于‘驚人’、‘雷人’、自我感覺良好的面試官，不利于企業(yè)在人才競爭中占據(jù)優(yōu)勢。”閆嶺還表示，對求職者來說，碰上什么樣的面試官很難預(yù)料或掌控，所能做到的是把自己準(zhǔn)備得更充分、更完美，提高自己在求職市場上的競爭力。