近日，繼“微博招聘”興起后，“咆哮體”招聘求職迅速在網絡上躥紅。“咆哮風”一路刮向才市，企業與求職者也玩起了該形式來招聘求職，掀起了新鮮招聘求職風。

　　近日，網絡上流傳一張“咆哮體”招聘海報，“親啊！！！需要一個漂亮的小姑娘做店長有木有！！！為什么月薪1800+提成都沒有人關注啊！！！只要你大專以上學歷，外加迷人微笑啊！！！”在某微博平臺發表后，迅速被轉發，網民們紛紛表示“招聘都用咆哮體，這樣的老板你們傷不起啊！！！”

　　某人事王先生說，“我覺得‘咆哮體’的最大優點在于吸引眼球的同時做到品牌宣傳作用，另外也可提升招聘效果，讓廣大求職者找到一個放松方式。但這種形式只能針對部分性質類型的企業，并不是所有企業都適用。”

　　據記者調查，使用“咆哮體”招聘主要是部分企業表現在網絡招聘方面，企業通過“咆哮”形表達了招聘要求，職位薪資福利條件一般也會在“咆哮”內容中體現。在常規現場招聘會上，企業還是以傳統招聘海報形式進行招聘，而且文字使用非常規范。

　　“好的企業職位，競爭力大，自己雖然條件不差，但又怕不夠一次脫穎而出，就干脆試試‘咆哮體’先吸引住企業的眼球，爭取到機會再好好表現吧。”剛在網上投完簡歷，還不忘把自己精心準備的“咆哮體”自薦信附件帶上，求職者全先生向記者笑言道，“不過我女友就不贊同我發這個，她說這感嘆號比字多，還不如加入一些自己的優勢條件，機會比較大。”

　　招聘用“咆哮體”要慎重

　　招聘求職“咆哮體”的出現，在一定程度上排解了部分企業HR人員和求職者的心理壓力。但不能一味的跟風。