“年年歲歲慌相似，歲歲年年人不同。”又是一年“民工慌”，只是兔年“民工慌”不同往昔，其背后傳遞的訊息耐人尋味。

　　昨日上午，廣州市“春風行動2011”專場招聘會在廣州市人力資源市場服務中心舉行，面對200多家企業，5000多個崗位，前來揾工的人并不算火爆，最熱的招聘崗位前也只有大約十個人排隊，而二樓的很多招聘攤位前整個上午都沒人前來應聘。（2月13日《廣州日報》）

　　我注意到，近日各地關于“民工慌”的話題，又占據了各類媒體的主要版面和重要位置。比如：上海企業遇用工荒漲薪15%仍招不足人，12日有記者在國內第三大勞務市場南京安德門民工就業市場了解到，該市場提供近2萬個就業崗位，但從春節開市后至今僅有一千多農民工上崗，用人單位招工不足一成……我從“民工慌”背后，至少能嗅到三種氣息。

　　中西部地區與東部發達地區發展差距縮小，可謂新一輪“民工慌”的社會誘因。以湖南說事，一邊是深圳3000元左右的月薪及優厚的福利待遇，一邊是本地企業“孔雀何須東南飛，雁城金窩已筑成”、“家鄉工作就是好，工資福利也不少”的宣傳。11日在湖南省勞務輸出大市衡陽的大型招聘會上，沿海企業和本地企業分別打出“薪酬福利牌”和“溫馨牌”同臺對壘。春節過后，東南沿海一帶出現“用工荒”，“招工難”成為困擾沿海企業的一大難題，不少沿海企業紛紛提高工人的薪酬待遇。同時，隨著沿海產業轉移，中部企業的用工量也大大增加，長期以來作為勞務輸出大省的湖南的企業用工量增長明顯。衡陽華意機械的人力資源經理曾臨萍告訴記者，他們有信心和沿海企業“叫板”，中部消費水平不高，所以他們開出2000元左右的工資并不低。民工的反應也佐證了這種誘因，安徽宿州一位農民工直言不諱：“現在家鄉的企業越來越多，在東部賺的錢也許能多一點，但生活成本太高了，想來想去還是回老家工作比較劃算。”。

　　民工權力意識的覺醒和強化，堪稱“民工慌”內生動因。在廣州招聘會上，位于二樓的一家公司整個上午只接待了8個求職者，負責人感慨，今年的工不好招啊，應聘者對工資的要求提高了，基本上沒有低于兩千塊的。更耐人尋味的是，民工們而對休息時間也有明確要求，每周至少休息一天，每天工作最多八小時，供求雙方達不成一致意見，故有意去公司工作的只有四五個人。換言之，現下民工對用人單位工資外休息等合法權益要求已經有了覺醒和強化。

　　在我眼中，東部地區用工思路僵化經濟結構調整不快也成為“民工慌”的經濟肇因。我所謂的思路僵化，是指用人者骨子里“廉價勞力”思維根深蒂固揮之不去。雖然東部地區普遍調高了民工工資，但相對于懸殊不大的民工家鄉薪酬和漲得更快的生活成本，民工實質上仍屬廉價勞動力。事實亦然，“工資不夠高”正是求職者對工作“挑三撿四”的理由。春節長假剛剛結束，滬上不少勞務市場一線操作工成為企業最緊缺的工種。但業內人士擔憂，由于薪資水平增長幅度遠遠及不上生活成本的增長幅度，“用工荒”已不再是短期現象。一位安徽的中年婦女連看幾家用工單位都是了解完月薪后就走開，她如是坦露心跡：“2000元的工資是比去年漲了”但她還是希望等一等，“看看能不能找到更高工資的，物價漲的太快了。”我所謂的經濟結構調整不快，是指用人單位應對用工新形勢不力。一家發型設計中心攤位前門可羅雀，前來應聘的也都是前臺職位，招聘的助理技師崗位竟沒有一人來應聘，攤位負責人無奈地說，如果再沒人前來應聘助理技師，他們就準備去東南亞招了。一位民工就業市場辦公室主任表示，要正確解讀時下加劇的“用工荒”。“"用工荒"并不是"無工之荒"。而是中國產業結構調整的必然結果”據他介紹，近年來，國家三農政策，使得部分沒有技術的農民工重回土地。同時勞動密集型產業逐漸向中西部轉移，工資收入差距開始逐漸縮小。發達地區更高的生活成本，也使得越來越多的農民工開始選擇離開大都市。請問，有多少地方以經濟結構調整和增長方式轉變前瞻性地“以變應變”了呢？

　　我同意中國社會科學院人口研究所研究員蔡昉的觀點：民工荒、工資上漲只是表面經濟現象，從本質上說，這是“劉易斯拐點”的出現，中國的“人口紅利”頂峰正在過去。這恐怕也是工資普漲背景下的“民工慌”，告訴我們的一個最重要的信息！