簡歷與求職信是很個性化的東西，必須突出你的個人優勢、能力、業績，這些怎么可能通過固定的模板體現出來呢？這樣制作的求職資料實際上對你個人并無多大用處。而且在面試中，招聘者經常根據簡歷提問。如果簡歷上的內容你自己也不熟悉，豈不尷尬？

　　誤區一：偽造求職材料

　　偽造求職資料是非常愚蠢的行為。因為成功應聘的機會很小，反而從面試到被錄用，被發現作假的概率太大了。

　　首先，在面試中，招聘者還是比較容易辨別你是否有過相關的經歷。如果沒有做過，回答中很容易有破綻。其次，越來越多的公司會對錄用員工進行背景調查，調查的內容包括學歷、證書、以往的經歷等。再次，即使在面試中蒙混過關了，還有三到六個月的試用期。很多工作需要具備的能力與知識可不是短期之內可以積累的。

　　最后，個人心理上要承受一定的壓力。你說出的謊言，往往需要用更多的謊言去圓謊。

　　誤區二：抄襲購買格式化求職資料

　　現在網上有很多格式化的簡歷與求職信，不少人都依葫蘆畫瓢。也有不少咨詢公司號稱，只要你告知要求，他們就可以提供十幾種模板供你選擇。

　　簡歷與求職信是很個性化的東西，必須突出你的個人優勢、能力、業績，這些怎么可能通過固定的模板體現出來呢？這樣制作的求職資料實際上對你個人并無多大用處。而且在面試中，招聘者經常根據簡歷提問。如果簡歷上的內容你自己也不熟悉，豈不尷尬？

　　誤區三：重點不突出

　　有些人在公司身兼數職，工作內容廣泛，于是事無巨細都寫到簡歷上。別人看過簡歷后不知道他究竟是干什么的。簡歷是要求詳細，但它的詳細是以應聘職位為導向的，與應聘職位相關不大的可以簡寫甚至不寫。譬如你在公司是財務兼行政經理，你要應聘財務經理，行政方面的工作職責應該簡寫或者省略。

　　誤區四：忽視中文簡歷

　　很多在外資公司工作的人，往往只準備英文簡歷。

　　其實再高級的職位招聘，第一輪的篩選工作都由職位比較低的人做，即使是在外資大公司，這些人的英文水平也未必就好。特別是一些技術型的崗位，用中文很多人力資源部門的人也未必看得明白，更不要說用英文了。說不定因為他沒看明白就把你的簡歷淘汰了。

　　即使英文好，大家對某些詞的理解也未必一樣。譬如“Sales Executive”,在很多公司代表不同的含義。